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不会汇报工作还敢拼职场（第1页）

不会汇报工作，还敢拼职场

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在工作中，领导和下属往往容易形成一种矛盾，一方面下属都想在不受干扰的情况下独立做事；另一方面领导对下属的工作总有不放心的地方。

那么，谁是矛盾的主体呢？这就要看下属和上司的工作内容、工作范围，甚至工作职责。

但是，对多数上司来说，判断下属是否尊重他的一个重要因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。

一句话，在很大的程度上，下属的命运是由上司掌握的。

因此，在这种情况下，要解决上述矛盾，下属就应适应上司的要求，凡事多汇报。

聪明的下属懂得：完成工作时，立即向上司汇报；工作进行到一定程度，必向上司汇报；预料工作会拖延时，应及时向上司汇报。

在汇报的时候，要掌握如下技巧：

1.调整心理状态，创造融洽气氛

向上司汇报工作要先营造有利于汇报的氛围。

汇报之前，可先就一些轻松的话题作简单的交谈。

这不但是必要的礼节，而且汇报者可借此机会稳定情绪，理清汇报的大致脉络，打好腹稿。

这些看似寻常，却很有用处。

2.以线带面，从抽象到具体

汇报工作要讲究一定的逻辑层次，不可“眉毛胡子一把抓”

，讲到哪儿算哪儿。

一般来说，汇报要抓住一条线，即本单位工作的整体思路和中心工作；展开一个面，即分头叙述相关工作的做法措施、关键环节，遇到的问题、处置结果、收到的成效等内容。

3.突出中心，抛出“王牌”

泛泛而谈，毫无重点的汇报显得很肤浅。

通常，汇报者可把自己主管的或较为熟悉的情况作为突破口，抓住工作过程和典型事例加以分析、总结和提高。

汇报中的这张“王牌”

最能反映本单位工作特色。

4.弥补缺憾，力求完美

下属向领导汇报工作时，往往会出现一些失误，比如对一些情况把握不准，或漏掉部分内容，归纳总结不够贴切等等。

对于失误，可采取给领导提供一些背景资料、组织参观活动、利用其他接触机会与领导交流等方法对汇报进行补充和修正，使其更加周密和圆满。

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